各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)直各單位：
經(jīng)區(qū)政府研究，現(xiàn)將《城廂區(qū)提高行政機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二○一一年二月二十六日
城廂區(qū)提高行政機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案
根據(jù)《莆田市人民政府批轉(zhuǎn)關(guān)于莆田市提高市直行政機(jī)關(guān)津貼和事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見的通知》（莆政綜〔2011〕14號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施方案。
一、提高標(biāo)準(zhǔn)
我區(qū)行政機(jī)關(guān)的津貼補(bǔ)貼與事業(yè)單位的績(jī)效工資執(zhí)行與市直單位同職級(jí)同標(biāo)準(zhǔn)（具體標(biāo)準(zhǔn)附后）。
二、分配辦法
?。ㄒ唬C(jī)關(guān)在職工作人員按照行政職級(jí)或工人技術(shù)等級(jí)分職級(jí)設(shè)置津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；離休人員的生活性補(bǔ)貼按同職務(wù)在職人員的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；退休人員生活性補(bǔ)貼按同職務(wù)在職人員的70%執(zhí)行；退職人員按同職務(wù)退休人員的70%執(zhí)行（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件1）。
?。ǘ┲行W(xué)在職人員工資總額按不低于公務(wù)員平均工資總額測(cè)算績(jī)效工資總額,基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的70%，含崗位津貼、生活補(bǔ)貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼（鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見附件4）構(gòu)成；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的30%?；A(chǔ)性績(jī)效工資分別按職員、專技人員或工人技術(shù)等級(jí)設(shè)置各職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，其中生活補(bǔ)貼統(tǒng)一定為月630元，崗位津貼按各職級(jí)新標(biāo)準(zhǔn)減630元計(jì)算。退休人員退休費(fèi)總額按不低于退休公務(wù)員平均退休費(fèi)總額測(cè)算退休生活補(bǔ)助，退職人員按同職務(wù)退休人員的70%執(zhí)行（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件2）。
（三）除中小學(xué)外的其他事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的60%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的40%。在職人員按中小學(xué)基礎(chǔ)性績(jī)效工資同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)除以7乘以6測(cè)算各職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資含崗位津貼、生活補(bǔ)貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼（鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見附件4），其中生活補(bǔ)貼統(tǒng)一定為月630元，崗位津貼按各職級(jí)新標(biāo)準(zhǔn)減630元計(jì)算。退休人員生活補(bǔ)貼按中小學(xué)同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，退職人員按同職務(wù)退休人員的70%執(zhí)行（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件3）。
三、需要明確的幾個(gè)問題
?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位績(jī)效工資總額?？?jī)效工資總量按單位工作人員上年度12月份基本工資額度（即年終獎(jiǎng)金）和提高后的年津貼補(bǔ)貼水平確定，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資后取消年終獎(jiǎng)金。
（二）事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資的發(fā)放辦法。履行崗位職責(zé)、完成基本工作量和單位規(guī)定的其他工作任務(wù)的干部職工，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資可全額發(fā)放。病事假或未完成崗位職責(zé)職務(wù)的人員，崗位津貼可按聘用合同或有關(guān)規(guī)定酌情減發(fā)。有下列情形之一的，崗位津貼停發(fā)：
受刑事處罰，或受黨、團(tuán)嚴(yán)重警告，行政記大過及以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；
當(dāng)月病事假累計(jì)達(dá)到或超過15天的；
年度考核不合格的。
?。ㄈ┦聵I(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放辦法。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不執(zhí)行平均發(fā)放，可設(shè)班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育學(xué)校成果獎(jiǎng)勵(lì)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)或加班補(bǔ)貼、值班補(bǔ)貼、課題補(bǔ)貼和優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各種獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，重點(diǎn)向一線工作人員、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的人員傾斜。單位應(yīng)按照主管部門的考核意見，完善內(nèi)部考核制度，提高考核工作水平，把績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。
?。ㄋ模C(jī)關(guān)單位工作人員在受處分期間的發(fā)放辦法。公務(wù)員受行政記大過和降級(jí)處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，工作性津貼按80%發(fā)放；工勤人員受留黨察看及以上處分的工作性津貼按80%發(fā)放；公務(wù)員被撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及以上處分的按新任職務(wù)發(fā)放津貼補(bǔ)貼；工作人員受刑事處罰的停發(fā)津貼補(bǔ)貼，被立案、停職檢查的暫緩發(fā)放津貼補(bǔ)貼，待結(jié)案后按處罰結(jié)果再予以確定；工作人員受行政處分的同時(shí)受黨紀(jì)處分的按處分種類重的確定標(biāo)準(zhǔn)。
（五）機(jī)關(guān)單位工作人員病假期間的發(fā)放辦法。病假一個(gè)月以上的，工作性津貼按當(dāng)月份應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
?。C(jī)關(guān)事業(yè)單位事假期間的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。事假及事假期間的待遇按閩人發(fā)〔2009〕284號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，全年累計(jì)事假超過8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。
?。ㄆ撸┵Y金來源渠道。本次提高標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)按原渠道發(fā)放。
?。ò耍└母镄灾С龅睦U納基數(shù)。在職人員的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等改革性支出，按績(jī)效工資總額的100%計(jì)算繳交基數(shù)，所需經(jīng)費(fèi)按原渠道承擔(dān)。
?。ň牛┮酝?guī)定與本方案不一致的，以本文件規(guī)定為準(zhǔn)。
?。ㄊ┨岣呓蛸N補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效工資總額自2011年1月1日起實(shí)施。
（十一）本方案由區(qū)工改辦、人事局、財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
閩公網(wǎng)安備 35030202000295號(hào)
